27 февраля 2024

Прокуратура Моздокского района разъясняет: «Какие трудовые гарантии для участников СВО и мобилизованных граждан определены в настоящее время действующим федеральным законодательством?».

Отвечает старший помощник прокурора Моздокского района Стоянова Ирина Игоревна.

Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ определены трудовые гарантии для участников СВО и мобилизованных граждан. Действие трудового договора с мобилизованным приостанавливается на период службы на основании заявления. На время службы за работником сохраняется должность и все трудовые гарантии. Период службы засчитывается в трудовой стаж. Также установлены дополнительные гарантии – например, оставление на работе при сокращении штата. Кроме того, Федеральным законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ определен порядок расторжения трудового договора в случае, если работник не вышел на работу по истечении 3 месяцев после окончания военной службы. Договор расторгается по инициативе работодателя согласно п. 13.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Установлены дополнительные привилегии для мобилизованных и контрактников. Например, работодатель может выплачивать им матпомощь (Федеральный закон от 04.08.2023 № 471-ФЗ).

Федеральным законом от 05.12.2022 № 472-ФЗ предусмотрено приостановление госслужбы в связи с мобилизацией или заключением контракта о прохождении военной службы. На это время сохраняются должность и социальные гарантии. Период военной службы включается в стаж госслужбы.

За гражданским служащим, проходящим военную службу по контракту или в связи с мобилизацией, сохраняется должность. Но выплаты, связанные с ее замещением, приостанавливаются. Таких служащих запрещено увольнять. После возобновления гражданской службы в течение полугода у них есть право на отпуск в любое удобное время (Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ)